Wir begleiten Sie auf dem Wege zum Mitarbeiter-Magneten zu werden, der neue Mitarbeiter anzieht und Etablierte zu Höchstleistungen anspornt. Ziel ist es, ihre individuelle anziehende Kultur-DNA (weiter) zu entwickeln und Ihr Strahlkraft im Innen und Außen zu verleihen (DNA-Branding). 

Merken Sie sich auch häufiger, dass es immer schwieriger wird gute und motivierte Mitarbeiter zu finden? Investieren Sie auch immer mehr Zeit in die Rekrutierung bzw. zahlen Head-Huntern viel Geld, um geeignete Mitarbeiter zu finden? Der Mangel an Arbeitskräften wird sich immer mehr verstärken und immer mehr zum Wachstums-Bremser werden bzw. auch existenzielle Folgen haben können, wenn z.B. geeignete Fach-Spezialisten fehlen bzw. abgeworben werden.

Die gute Nachricht ist. Es gibt auch einen anderen Weg. Werden Sie als Unternehmen Mitarbeitermagnet mit einer Strahlkraft im Innen und Außen. Das führt zu einer starken positiven emotionalen Bindung und Motivation des bestehendes Teams und zieht Talente, Experten, Fachkräfte von außen unwillkürlich an.

Was motiviert Menschen zu Höchstleistungen? Sinn schlägt Zucker? Unsere Vergütung (Zucker) ermöglicht uns, eine gewünschte Lebensqualität zu erreichen und uns bestimmte materielle Bedürfnisse zu erfüllen. Die Bedürfnisse sind sehr unterschiedlich. Eine positive emotionale Bindung zum Unternehmen schafft Geld nicht, sondern im gewissen Maße eine bestimmte Abhängigkeit. Das kann auch dazu führen, dass Mitarbeiter mit innerer Kündigung im Unternehmen bleiben. 

Was schafft eine positive emotionale Bindung? Diverse Studien zeigen, dass wertschätzende, sinnstiftende  Teams und Organisationen eine immense Sogkraft nicht nur für neue Generationen haben. Wenn ich als Unternehmen hier mutig vorangehe, sichere ich meine Zukunft, weil ich Magnet für motivierte Mitarbeiter bin.

Ist das in jeder Branche möglich? Ja. Es gibt verschiedene Wege. Eine positiv verankerte Vision, neue Führungs-Modelle, eine neue Vertrauens-Kultur, ein neues Mind-Set sind z.B. mögliche Wege. Je nach Unternehmensgröße können auch kleine Teams eine Vorreiterrolle übernehmen (Sub-Kultur entwickeln), die dann den Pioniergeist übertragen. 

Wir ermutigen, beraten, begleiten ihr Team und Ihre Organisation erfolgreich Vorreiter zu sein.

Gestaltungs-Prozess Mitarbeitermagnet werden:

  • Zielbild-Gestaltung Ihrer anziehenden Kultur-DNA. (u.a. Unternehmenskultur, Führungs-Kultur). Unser Magneten-Kompass unterstützt Sie im Auswahlprozess. Auswahl Magnetenfelder u.a.: Famlienfreundlicher AG, Grüner Vorreiter, Sinn-Stifter, Organisation New Work, Mitarbeiter-Beteiliger. 
  • Kurz-Analyse relevanter Prozesse und Auswertung: z.B. Rekrutierungsprozess, Einarbeitungsprozess, Führungskultur  
  • Entwicklung, Umsetzung, Etablierung Ihrer KULTUR-DNA, Reflexion, Ziel-Check  
  • DNA-Branding (Employer Branding): Etablierung, Kommunikation Ihrer Marke als Mitarbeitermagnet im Innen- und Außen. (Kununu…) 

 

CourageCourage ist ihr Wegbegleiter:

  • Vorbereitungs-Workshop: Gestalter in Veränderungs-Situationen sein 
  • Analysen, Gestaltungberatung, Umsetzungsbegleitung, Sparring, Reflexion
  • Moderation von Workshops, Ausbildung von Inhouse-Gestaltern
  • Markenbildung im Innen und Außen. 

 

Vorgehen

Vorgespräche

Analyse, Roadmap

Umsetzung

Sparring

Wir als Courage Courage begleiten Sie wirkungsvoll. Gehen Sie den ersten Schritt: Kontakt