Bewusst Agil

Agilität ist Zukunftssicherung! Viele Arbeitsplätze und Rollen werden sich durch die digitale Transformation verändern. Für viele Führungskräfte verändert sich ihre Rolle. Entscheidungskompetenzen fallen weg. Das kann zu Frustration führen.

Häufig wird uns die Frage gestellt:

Wie kann ich als Führungskraft, HR oder Arbeitgeber meine Mitarbeiter für die agile Welt motivieren, mobilisieren und praxisnah für ihre neuen Rollen stärken?

Agilitätstechniken wie Scrum, Kanban, Design Thinking sind wertvoll. Die Umsetzung wird dann gelingen wenn im ersten Schritt die innere Agilität (Haltung und Einstellungen) positiv auf die agilen Prozesse ausgerichtet ist, die Mitarbeiter ein Bewusstsein haben, was sie in der „agilen Welt“ erwartet und was ihr konkreter positiver Beitrag ist. Im nächsten Schritt geht es darum, die persönlichen Agilitäts-Muskeln praxisnah zu trainieren. Dabei werden persönliche Selbststeuerungs-Kompetenzen bewusst gemacht und positiv gestärkt, wodurch auch bisher unbewusste Blockaden gelöst werden können.

Bewusst Agil: Drei Phasen – Das Konzept   

In der Metapher eines 3000m Hindernis-Läufers:

  • Phase 1: Ihr Mitarbeiter ist motiviert, ausgerüstet, vorbereitet für den Lauf und kann auf der Agilitäts-Bahn starten.
  • Phase 2: Durch individuelle, praxisorientierte Vertiefung macht ihr Mitarbeiter stärkende Erfahrungen, vertieft sein Muskel-Training, optimiert seinen Lauf und wird auf der Strecke immer sicherer und effizienter.
  • Phase 3: Im Austausch mit anderen Läufern profitiert ihr Mitarbeiter von eigenen und anderen Lernerfahrungen, kreativen Ideen und praktischen Umsetzungsmöglichkeiten, wodurch er Herausforderungen lösen und seinen Laufstil weiter entwickeln kann.

 

Bewusst Agil – Phase 1 

  • Bewusstsein persönliche innere Agilitätsantreiber (Agilitäts-Barometer)
  • Persönliche Motivationen verstehen und diese als Ressourcen nutzen
  • Praxisnahes Bewusstsein der Agilitäts-Werte und Anwendung
  • Transfer auf Rolle
  • Zielbilder definieren mit z.B. Zürcher Ressoucen-Modell
  • Agilitäts.Selbst.Bewusst.Sein stärken
  • Nächste konkrete Schritte, Persönliche Entwicklungsziele definieren, Umsetzung starten

 

Bewusst Agil – Phase 2 und 3 

  • Gezieltes Trainieren der persönlichen Agilitätsmuskeln
  • Reflexion erster Lernerfahrungen und Anpassungen
  • Erfahrungsorientierte Case-Studies

 

Für das wirkungsvolle Trainieren der Agilitätsmuskeln ist die Stärkung der persönlichen Selbststeuerungs-Kompetenzen wertvoll:

Selbststeuerungs-Kompetenzen stärken  

  • Klarheit bewusste, unbewusste Motivation/en
  • Bewusstsein (un) -bewusste Handlungspräferenzen in z.B. Stress-Situationen
  • Messung intrinsische, extrinsische Motivation auf den Motiv-Ebenen (Macht/ Einfluss, Beziehung/ Nähe, Lernen/ Leistung, Sicherheit)
  • Ausprägung der 12 Selbststeuerungs-Kompetenzen (Bereiche: Selbstregulation, Selbstkontrolle, Umsetzungskompetenz, Misserfolgsbewältigung)
  • Zielgerichteter Aufbau der Selbststeuerungs-Kompetenzen, um Agilitätsmuskeln zu stärken.
EOS-Potenzialanalyse (PDF)

 

Wir als CourageCourage sind Ihr wirkungsvoller Begleiter. Gehen Sie den ersten Schritt: Kontakt