Wenn wir das machen, wovon wir überzeugt sind, in einem Umfeld wo wir uns wohl fühlen, in einer Rolle die unseren Interessen entspricht, vergeht die Zeit im Fluge und wir haben eine enorme Schaffenskraft

Was motiviert Menschen zu Höchstleistungen? Sinn schlägt Zucker? Unsere Vergütung (Zucker) ermöglicht uns, eine gewünschte Lebensqualität zu erreichen und uns bestimmte materielle Bedürfnisse zu erfüllen. Die Bedürfnisse sind sehr unterschiedlich. Eine positive emotionale Bindung zum Unternehmen schafft Geld nicht, sondern im gewissen Maße eine bestimmte Abhängigkeit. Das kann auch dazu führen, dass Mitarbeiter mit innerer Kündigung im Unternehmen bleiben. 

Was schafft eine positive emotionale Bindung? Diverse Studien zeigen, dass wertschätzende, sinnstiftende  Teams und Organisationen eine immense Sogkraft nicht nur für neue Generationen haben. Wenn ich als Unternehmen hier mutig vorangehe, sichere ich meine Zukunft, weil ich Magnet für motivierte Mitarbeiter bin.

Ist das in jeder Branche möglich? Ja. Es gibt verschiedene Wege. Eine positiv verankerte Vision, neue Führungs-Modelle, eine neue Vertrauens-Kultur, ein neues Mind-Set sind z.B. mögliche Wege. Je nach Unternehmensgröße können auch kleine Teams eine Vorreiterrolle übernehmen (Sub-Kultur entwickeln), die dann den Pioniergeist übertragen. 

Wir ermutigen, beraten, begleiten ihr Team und Ihre Organisation erfolgreich Vorreiter zu sein.

Fragestellungen im Gestaltungs-Prozess sind z.B.:

  • Was ist unsere Vision? Welche positiven Zielbilder haben wir? Welche Wege sind möglich? (Planung), Wie gestalten wir den Veränderungs-Prozess? (Umsetzung), Wie gehen wir auch mit möglichen Hindernissen um?  
  • Wie kann ich die Mitarbeiter für den Veränderungs-Prozess ermutigen, begeistern, sensibilisieren und befähigen?
  • Was sind die nächsten Schritte?
  • Welche Konsequenzen sind möglich? Wie gehen wir damit selbst.bewusst um?
  • Welche Team-Dynamiken sind zu erwarten und wie kann ich vorausschauend handeln?

CourageCourage ist ihr Wegbegleiter:

  • Workshop: Sinn und Zucker – Gestalter in Veränderungs-Situationen sein (3 + 2 Tage)
  • Kultur-Analysen, Gestaltungberatung, Umsetzungsbegleitung, Sparring, Reflexion
  • Moderation von Workshops
  • Umsetzung

 

Vorgehen

Vorgespräche

Analyse, Roadmap

Umsetzung

Sparring

Wir als Courage Courage begleiten Sie wirkungsvoll. Gehen Sie den ersten Schritt: Kontakt