Wir haben eine große Schaffenskraft, erleben Zufriedenheit und sind in Balance wenn wir mit unseren inneren Antreibern (u.a. Motiven) im Einklang sind, unsere Stärken nutzen, Potenziale identifizieren und unsere Selbststeuerungs-Kompetenzen stärken, um auch auch mit Widerständen & Mißerfolgen wirkungsvoll umgehen zu können. 

 

Die EOS-Potenzialanalyse misst fundiert Stärken, persönliche Engpässe und beflügelt wirkungsvoller & mehr in Balance Ihre Ziele zu erreichen. Die Analyse hat für Sie einen großen Mehrwert wenn:

  • Eine berufliche Veränderung steht und Sie wollen mehr Klarheit welche Rolle ideal zu Ihnen passt. (Führungskraft, Experte, Manager)
  • Sie haben eine Vielzahl von Aufgaben zu erledigen und möchten diese noch effektiver angehen.
  • In bestimmten (Führungs-) Situationen fühlen Sie sich unsicher und möchten Ihre Handlungsfähigkeit gezielt stärken. 
  • Mit bestimmten Personen kommen Sie häufiger in Konflikt-Situationen und Sie möchten mögliche Ursachen identifizieren. 
  • Sie suchen mehr innere Balance, Zufriedenheit und Ausgeglichenheit im beruflichen und/oder privaten Kontext. 
  • Sie möchten mehr Klarheit, was Ihre Stärken sind und wie sie diese am besten einbringen können.
  • Mit bestimmten Mitarbeitern, Kollegen ist die Zusammenarbeit schwierig & die Analyse kann Ihnen wertvolle Impulse geben. 


Die Analyse ist wertvoll für ein Coaching, weil es 3-4 Coaching-Blöcke spart. 

Ein begleitendes Coaching unterstützt Sie selbst.bewusst und wirkungsvoll Ihre Ziele zu erreichen:

  • Sparring, Supervision für aktuelle Führungs-Situationen
  • Schneller, wirkungsvoller und mehr in Balance persönliche (schwierige) Ziele, (neue) Aufgaben anzugehen 
  • Persönliche Selbststeuerungsmuskeln stärken
  • Berufung finden: Eine berufliche Rolle zu finden, zu übernehmen, in der Sie innerlich zufrieden sind.


Der Mehrwert der EOS-Potenzialanalyse:

  • Bewusste und auch unbewusste Motivationen verstehen
  • Persönliche Verhaltens-Präferenzen in Stress-Situationen erkennen
  • Messung von 12 Selbststeuerungs-Kompetenzen für die Bereiche Selbst-Regulation, Selbstkontrolle, Umsetzungs-Kompetenzen, Misserfolgsbewältigungs-Kompetenzen
  • Ausprägung intrinsische und extrinsische Motivation
  • Klarheit über persönlich präferierte Arbeitsstile bzw. Informationsverarbeitung
Mehrwert EOS-Potenzialanalyse (PDF) Handlungssteuerungs-Modell (PDF)

Vorgehen 

1. Vorgespräch
2. Abstimmung Inhalte, Rahmen
3. Umsetzung

Der erste Schritt: Kontakt.