Die-Entwicklungsarchitekten

Das Fundament für Wachstum und Erfolg legen! Wir entwickeln mit Ihnen motivierende Rahmenbedingungen und begleiten sie bei der Umsetzung. Als Architekten und Begleiter unterstützen wir wirkungsvoll Klein- und Mittelstandsunternehmen.

Mögliche Anlässe für die Zusammenarbeit:

  • Sie möchten eine neue Führungs-Kultur etablieren
  • Sie möchten Ihre Unternehmens-DNA (Leitbild) stärken  
  • Sie möchten gut gerüstet für anstehende Markt-Veränderungen sein
  • Ihr Unternehmen befindet sich in einem Transformationsprozess 

 

Bewussst Beflügeln– Das Fundament für Wachstum und Stabilität 
Handlungsfeld Themen

 

1) Führungs-Kultur-Beratung, Führungskräfte-Entwicklung                                                    

  • Entwicklung beflügelnder Führungskonzepte und Umsetzung 
  • Stärken der Selbststeuerungs-Kompetenzen (Einsatz unterstützende EOS-Potenzialanalyse)
  • Coaching on the job, Supervision
  • Entwicklung Potenzialträger zur Führungskraft

 

2) Organisations-Entwicklung                        

  • Beratung, Begleitung im Transformationsprozess (z.B. neue Organisations-Strukturen, selbstführende Teams etc. ) 
  • Kulturanalyse
  • Motivierende Etablierung, Lebendigkeit schaffen, Umgang mit Hindernissen

 

3) Beflügelnde Unternehmens-DNA gestalten und etablieren                                                     

  • Klarheit, Entwicklung Vision, Mission und ggf. Kern-Werte
  • Etablierung, Sichtbarkeit und Lebendigkeit schaffen, Umgang mit Hindernissen
  • Motivierende Kommunikation im Innen und Außen
 

 


4) Workshop Bewusst Beflügeln I                                                    

 

  • Handlungsenergie für gemeinsame Ziele schaffen
  • Einsatz Handlungsorientierter Team-Übungen, um Kooperations-Grad zu messen und strategisches Team-Vorgehen zu analysieren
  • Klarheit und Bewusstsein unterschiedliche Werte, Motivationen, Kommunikations-Stile, Auswirkungen für die Zusammenarbeit
  • Feedback als Motor zur gegenseitigen Entwicklung
  • Das Team als Gestalter, Teamprozesse gestalten, Selbstverantwortung übernehmen, sich gegenseitig bewusst Beflügeln
5) Workshop Bewusst Beflügeln II            
  • Individuelle Ebene: Klarheit bewusste, unbewusste Motivation/en, (un) -bewusste Handlungspräferenzen in z.B. Stress-Situationen, Individuelle Ziele definieren und Umsetzung
  • (Un-) bewusste Motivation verstehen, Selbst-Steuerungskompetenzen stärken (Nutzung
    EOS-Potenzialanalyse oder Zürcher Ressourcenmodell)
  • Transfer auf Rolle, Zusammenspiel
  • Persönliche Entwicklungsziele und Zielbilder definieren, Umsetzung starten

 

6) Mit ganzer Flügelkraft voran                                                       

  • Team-Entwicklung für Groß-Teams in der Natur für bis zu 130 Personen
  • Einsatz handlungsorientierter Team-Übungen, um Kooperations-Grad zu steigern
  • Wir-Gefühl und die persönliche Mut-Kompetenz werden gefördert  
  • Das besondere Koch-Natur-Konzept ist ein zusätzliches Highlight und steigert das Team.Selbst.Bewusstsein 

Vorgehen

Vorgespräche

Analyse, Roadmap

Umsetzung

Sparring

Wir als Courage Courage begleiten Sie wirkungsvoll als Entwicklungs-Architekten und Umsetzer. Gehen Sie den ersten Schritt: Kontakt.