Auswahl Themen Einzel-Coaching/ Einzelberatung 

  • Laufbahn-Beratung/ Laufbahn-Check: Eine berufliche Veränderung steht an bzw. Ihr Einstieg und Sie wollen mehr Klarheit welche Rolle/n, welches Kultur-Umfeld ideal zu Ihnen passt.
  • Sparring Führungskräfte: Sie sind Führungskraft bzw.  übernehmen zeitnah eine (neue) Führungsrolle. Das Coaching unterstützt Sie noch selbst.bewusster und wirkungsvoller zu führen. Der Praxis-Transfer steht im Fokus.   
  • In bestimmten (Führungs-) Situationen fühlen Sie sich unsicher und möchten Ihre Handlungsfähigkeit gezielt stärken. Ziel ist neben transferorientierten Methoden-Knowhow die Stärkung der Selbstführung und Selbststeuerungs-Kompetenzen. 
  • Mit bestimmten Personen kommen Sie häufiger in Konflikt-Situationen bzw. ist die Zusammenarbeit schwierig und Sie möchten mögliche Ursachen identifizieren & die Handlungsfähigkeit stärken. 
  • Sie suchen mehr innere Balance, Zufriedenheit und Ausgeglichenheit im beruflichen und/oder privaten Kontext. 

 

Der Mehrwert der EOS-Potenzialanalyse:

  • Bewusste und auch unbewusste Motivationen verstehen
  • Persönliche Verhaltens-Präferenzen in Stress-Situationen erkennen
  • Messung von 12 Selbststeuerungs-Kompetenzen für die Bereiche Selbst-Regulation, Selbstkontrolle, Umsetzungs-Kompetenzen, Misserfolgsbewältigungs-Kompetenzen
  • Ausprägung intrinsische und extrinsische Motivation
  • Klarheit über persönlich präferierte Arbeitsstile bzw. Informationsverarbeitung
Mehrwert EOS-Potenzialanalyse (PDF) Handlungssteuerungs-Modell (PDF)

Die Analyse lohnt sich doppelt, weil sie 2-3 Coaching-Blöcke spart. 

Vorgehen 

1. Vorgespräch
2. Abstimmung Inhalte, Rahmen
3. Umsetzung

Der erste Schritt: Kontakt.