Mit Courage voran

Ein Einzel-Coaching bietet Ihnen die Möglichkeit, sich individuell und zielorientiert für aktuelle oder anstehende Aufgaben und Veränderungen zu beflügeln und Beweggründe für Ihr Verhalten besser zu verstehen.  

Mögliche Anlässe für ein Einzel-Coaching sind:

Why complicate life?
  • Sie übernehmen zeitnah eine (neue) Führungsrolle.
  • Sie möchten die Motivation Ihrer Mitarbeiter besser verstehen und als Führungskraft durch wirkungsvolle Moderation bewusst beflügeln.
  • Praxis Pur: Sparring, Neue Perspektiven, Ansätze und Methoden für Führungs-Situationen.
  • Ihre persönliche Life-Balance ist Ihnen wichtig. Wirkungsvolles Führen und Zeit-Management unterstützt Sie dabei.
  • Laufbahn-Beratung: Der nächste Schritt steht an und Sie möchten mehr Klarheit, wo Sie Ihre Stärken am besten einbringen können. Das Coaching unterstützt Sie, Ihre Motivationen, Interessen noch besser zu verstehen, um Ihre Berufung zu leben.
  • Sie möchten Ihre Selbststeuerungs-Kompetenzen stärken, um Ihre Ziele wirkungsvoller zu erreichen und ggf. mögliche Blockaden aufzulösen. Unsere EOS-Potenzial-Analyse hilft Ihnen ihre (un-) bewussten Motivationen und Selbststeuerungs-Kompetenzen zu erkennen. Das Coaching unterstützt Sie zielgerichtet, Ihre Selbst-Steuerungs-Kompetenzen weiter zu entwickeln.
  • Ihnen ist es wichtig im Konflikt-Management selbstsicher und wirkungsvoll zu agieren und Ihre Hintergründe, Motivationen für Ihr Handeln zu verstehen. Die Kombination aus Methoden-Sicherheit und Selbst.Bewusst.Sein (Nutzung Potenzialanalyse) beflügelt Sie.

Der Einsatz der EOS-Potenzialanalyse ist wertvoll und spart viel Zeit

Einen großen Schritt vorangehen durch:

  • Bewusste/unbewusste Motivationen verstehen
  • Persönliche Verhaltens-Präferenzen in Stress-Situationen erkennen
  • Messung von 12 Selbststeuerungs-Kompetenzen für die Bereiche Selbst-Regulation, Selbstkontrolle, Umsetzungs-Kompetenzen, Misserfolgsbewältigungs-Kompetenzen
  • Ausprägung intrinsische und extrinsische Motivation
  • Klarheit über persönlich präferierte Arbeitsstile bzw. Informationsverarbeitung
Mehrwert EOS-Potenzialanalyse (PDF) Handlungssteuerungs-Modell (PDF)

Vorgehen Einzel-Coaching

1. Vorgespräch
2. Abstimmung Inhalte, Rahmen
3. Umsetzung

Der erste Schritt: Kontakt.