Neue Gallup-Studie – Agilität hat signifikant positive Auswirkungen auf emotionale Mitarbeiterbindung

Auszüge Gallup-Studie 2018: Messung Emotionale Bindung der Mitarbeiter in Deutschland: Laut aktueller Gallup-Studie von 2018 haben von 100 Beschäftigen 15% eine hohe Bindung, 71% eine geringe Bindung und 14% keine Bindung an Ihr Unternehmen. In agilen Unternehmen haben 43% der Mitarbeiter eine hohe Bindung. Quelle vollständiger Artikel: https://www.gallup.de/183104/engagement-index-deutschland.aspx    

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Wir unterstützen Sie in der Krise – kostenfreies Einzelcoaching

Für die meisten von uns stellt die aktuelle Corona-Zeit eine große Herausforderung dar. Ein externes Sparring kann hier helfen. Ein kostenfreies Coaching, Beratungsgespräch/ mediatives Gespräch a 60 Minuten bieten wir pro Monat für jeweils fünf Personen an. Kontaktieren Sie uns kurz per Mails.

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Beratungen bis 4.000,00 Euro für Corona-betroffene kleine und mittlere Unternehmen (KMU) ohne Eigenanteil gefördert

Ab sofort können Sie einen Antrag für Beratungen, die bis zu einem Beratungswert von 4.000,00 Euro für Corona-betroffene kleine und mittlere Unternehmen (KMU) einschließlich Freiberufler ohne Eigenanteil gefördert werden, beim BAFA stellen. Wir als CourageCourage begleiten Sie gerne. Wir sind zusätzliche für die Beratungsprogramme Unternehmenswert Mensch (50-80% Förderung, maximal 10 Tage) Förderung und Unternehmenswert Mensch Plus…

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Leadership in Zeiten von Corona – Artikel Beratungsgesellschaft Accenture – Was Ihre Mitarbeiter jetzt brauchen

Auszüge Artikel der Beratungsgesellschaft Accenture: Reservieren Sie zwei Stunden pro Tag, die einzig und allein dazu dienen, Ihre Organisation und Ihre Belegschaft auf die Zukunft vorzubereiten. Auch wenn es sich so anfühlt, als würden Sie vorrangige Dinge vernachlässigen: Klug genutzt, helfen Ihnen diese zwei Stunden dabei, die aktuelle Krise zu meistern und die Wettbewerbsfähigkeit Ihrer…

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5 Führungskompetenzen für die post-corona Wirtschaft – Artikel vom Zukunftsinstitut

Auszug aus dem Artikel vom Zukunftsinstitut: Führungskompetenz Talent/ Mut/ Pioniergeist: Denn auch das zeigte die Krise: Nicht die Organisationsstrukturen sind der entscheidende Faktor, sondern eine Führungskultur, die Freiräume gewährt und auf die Kompetenz der Mitarbeiter setzt. Agilität ist kein finales Ergebnis, kein Strukturzustand, sondern eine Haltung. Die Dynamik der Welt rührt aus ihrer Unvorhersehbarkeit, aus…

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Sechs Prognosen zur Arbeitswelt nach Corona – Beitrag aus der W&V

Es lohnt sich schon jetzt, über die Zeit nach der Coronakrise nachzudenken, sagen die HR-Spezialisten Andreas Herde und Oliver Burauen. Welche Auswirkungen sie auf Berufsbilder, Führung und die Gen Z sehen. Auszug Artikel: Die in der aktuellen Krise quasi erzwungene Virtualisierung, Flexibilisierung und Digitalisierung der täglichen Arbeitsabläufe besteht gerade die Feuertaufe. Ein medizinischer Virus wird…

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Jede neue Idee ist wie ein kleines Pflänzlein – Ideen haptisch einpflanzen und täglich gießen

Viele Individuen oder Team nutzen die aktuelle Zeit zum Wachstum. Jede eurer Ideen ist wie ein zartes Pflänzlein, was intensive Betreuung benötigt, um gut wachsen zu können. Wenn Ihr eure Ideen entwickelt, pflanzt sie wirklich ein. (z.B. einen Blumen-Topf) Die Pflanze wird euer Wegbegleiter für den Veränderungs-Prozess. Welche Pflanze passt zu euch? Wo ist ein…

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Kreativ-Methode Disney und Selbststeuerung – Ideen entwickeln und zum Fliegen bringen

Wie schaffe ich es, neue kreative Ideen zu entwickeln und diese Ideen zum Fliegen zu bringen? Eine Kreativ-Methodik, die euch bei der Ideen-Generierung unterstützt ist die Disney-Methode. Diese bietet sich ideal für eine konkrete Fragestellung an. Beispiel Fragestellungen: Was können neue kreative Wege sein, wir wir den Wissens-Transfer im Unternehmen wirkungsvoll umsetzen können? Was sind…

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Mut to change! Täglich etwas Kleines verändern und neue Schätze entdecken

Was passiert wenn wir kleine Dinge verändern und etwas Neues ausprobieren? Wir haben die Chance kleine neue Schätze zu entdecken und sich und anderen eine Freude zu bereiten. Mein neuer Schatz: 12 Jahre lang bin ich in München ab dem Deutschen Museum die Isar südlich gelaufen, weil ich dachte, dass es einfach die schönere Strecke…

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Mut und Geld to change: 80% staatliche Förderung für Change, Leadership, Strategie

Die staatlichen Förderprogramme Unternehmenswert Mensch und Unternehmenswert Mensch Plus unterstützen bis zu 80% Ihre Neuausrichtung, Change-Prozesse und Führung. Die Förderung gilt für Unternehmen mit einer Unternehmensgröße bis 250 Mitarbeiter. Unternehmenswert Mensch: Maximal 10 Tage, Förderung 80% für Unternehmen bis 10 Vollzeit-Mitarbeiter. 50% Förderung bis 250 Vollzeit-Mitarbeiter. Unternehmenswert Mensch Plus: Immer 80% Förderung. 12 Tage. Wir…

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Selbststeuerung: Umgang mit Belastungs- und Bedrohungsstress

In der aktuellen Situation fühlen sich Mitarbeiter und Führungskräfte teilweise ohnmächtig und handlungsunfähig. Selbststeuerung ist hier entscheidend, um weiterhin wirkungsvoll die Ziele angehen zu können. Der Beitrag verstärkt euer Verständnis für die zwei „Bremsen“ Belastungsstress und Bedrohungsstress und gibt erste Tipps zum Überwinden. Wichtig: Zwingend bitte davor den Blog-Beitrag zum Handlungssteuerungs-Modell lesen, weil dieser Beitrag…

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Video: Coaching Methode – Eigene Ressourcen stärken, um Ziele zu erreichen

Wir geben euch eine Coaching-Methode mit, wie Ihr euch selbst coachen könnt. Das 4-Phasen-Modell wird konkret an einem Beispiel erklärt. So verfügt Ihr über eine Methodik, wie Ihr eure Ressourcen stärken könnt, um ermutigt eure Ziele zu erreichen.

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Video: Konflikte vorbeugen – Was kann ich tun?

Wir möchten euch Impulse, Tipps mitgeben, was zu beachten ist und wie Ihr euch verhalten könnt , dass Ihr Konflikte vorbeugen bzw. meistern in der könnt. Wie im Video besprochen, fügen wir noch die Konflikt-Strategien nach Kilmann bei, um ein besseres Verständnis zu bekommen. Konflikt-Lösungsstrategien_Kilmann

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Infrastruktur: Post-it-App, Buch-Tipps, Webinaranbietervergleich

1)Post-it-App: Ein Brainstorming ist ein wertvolles Vorgehen, um die Ressourcen/ Ideen der Beteiligten zu nutzen und eine stärkere Beteiligung/ Motivation zu schaffen. In Zeiten von Management by Homeoffice hilft die kostenlose Post-it-App, dass Ihr kreativ eure Ideen teilen und strukturieren könnt, https://www.post-it.com/3M/en_US/post-it/ideas/app/ 2) Buch-Tipps: „Reinventing Organizations“; Frederic LaLoux (Krise als Change, Organisation) „Die Kraft aus…

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Video: Persönlicher Laufbahn Check – Krise als Chance

Corona bietet die Chance inne zu halten und Klarheit zu erlangen, ob ich das beruflich bewege, was mir wirklich wichtig ist. Das Video beinhaltet Tipps, Impulse und persönliche Erfahrungen, um auch die nächsten Schritte zu gehen.  

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Selbststeuerungskompetenzen – Ressourcen stärken

Welche Selbststeuerungs-Kompetenzen gibt es? Wie kann ich mich stärken? Nachdem im Beitrag 6 das Hirnfunktionsmodell, die Ideal-Phasen-Reihenfolge Zielbildung, Handlungsplan, Zielumsetzung und Handlungskontrolle beschrieben hat, möchten wir euch für eure emotionalen Selbststeuerungs-Muskeln durch das Kurz-Handout sensibilisieren. 3) Selbststeuerungskompetenzen_couragecourage Buch-Empfehlung: „Die Kraft aus dem Selbst“ von Maja Storch und Julius Kuhl gibt euch wertvolle Impulse zum Anwenden….

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Simon Sinnek – start with the why – how great leaders inspire action?

Was macht Unternehmer erfolgreich? Was ist das Erfolgsgeheimnis von z.B. Apple. Das Video „Start with why“ von Simon Sinnek ist ein Klassiker und ist ideengebend, wenn es z.B. um neue Innovationsprozesse oder eine Neu-Orientierung eurer Vision geht.

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Das Handlungssteuerungsmodell – Wie neurobiologisch aus Ideen Taten werden

Wie kann ich mich selbst steuern, um kreative Ideen zu entwickeln oder ins Handeln zu kommen? Welche Hindernisse können neurobiologisch mich am Umsetzen hindern? Welche Rolle spielen Belastungs- und Bedrohungsstress dabei? Das Handlungssteuerungsmodell von Prof. Julius Kuhl gibt einen strukturierten Überblick, um sein Gehirn und die Vorgänge besser zu verstehen. 3) Emotionale_Selbststeuerung_Handlungssteuerungstheorie_couragecourage

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Video: Gestärkt für die Krise – Emotionale Motive verstehen und anwenden.

Wie können wir die aktuelle Situation meistern und gestärkt im Team sein? Das Verständnis für die unterschiedlichen emotionalen Motive ist entscheidend, gute Gefühle zu erleben, die Ziele als Team zu erreichen und die Krise meistern zu können. Das Video stärkt euer Verständnis und gibt euch Anregungen, die Ihr in Eurer Rolle als Führungskraft, Teammitglied oder…

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Video Selbstführung & Selbststeuerung im Homeoffice – Praktische Impulse

Was hilft mir in Zeiten von Corona (Management by homeoffice) eine wirksame Arbeitsfähigkeit zu haben? Praktische Tipps  und persönliche Impulse sind Inhalte des Videos. Die Inhalte zur Emotionalen Selbststeuerung mit Bezug zur Handlungssteuerungstheorie von Prof. Kuhl folgen.  

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Change – Selbstorganisation im Mittelstand – Erfahrungsbericht Alois Heiler GmbH

Krisen bieten die Chance, manchmal die Notwendigkeit, auch grundlegende Themen, wie Neu-Ausrichtung Organisation, Vision, Business-Modelle, Kunden) anzupacken. Heute ein aktueller Erfahrungsbericht der Alois Heiler GmbH zum Thema Einführung Selbstorganisation. (Podcast, 13.03.2020 bei Ich, Wir, Alle) https://ich-wir-alle.com/alle-folgen/details/folge-23-stephan-heiler-selbstorganisation-im-mittelstand Das Buch zum Prozess: „Chef sein? Lieber was bewegen! (Heiler/ Gebhard)  

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Motivation und emotionale Bedürfnisse verstehen & anwenden

Was motiviert Dich? Was sind Deine emotionalen Bedürfnisse? Mit der Motivation ist es wie beim Eiskauf. Jeder hat seine Lieblingssorte/n! In den Zeiten, wo wir mit unseren Teams, Kollegen, Kunden kaum im Präsenskontakt sind, ist es essentiell wichtig zu verstehen, was den Einzelnen motiviert, entfaltet und ein gutes Gefühl gibt. Motivation verstehen & anwenden –…

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Wie stark ist Dein Perspektiv-Wechsel-Muskel?

Die aktuelle Zeit erfordert, dass wir den Perspektiv-Wechsel-Muskel stärken. Wie dieser bei euch ausgeprägt ist, könnt Ihr jetzt testen. Aufgabenstellung: Schau Dir das beigefügte Blatt an. Das Blatt beinhaltet 9 Punkte. Deine Aufgabe ist es mit vier Strichen ohne abzusetzen, alle 9 Punkte zu verbinden. Dafür hast Du zwei Minuten Zeit. Es gibt ein Kurz-Reflektions-Video…

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Intro Fit for now! Mut to change Blog

Wir sind mit frischen Ideen und Impulsen zum Ausprobieren für euch da! Die Corona-Krise stellt uns Alle vor große Herausforderungen. Es scheint ein bisschen wie eine Prüfung für jeden und dessen Lebensbereich zu sein. Manche erleben auch Gefühle von Ohnmacht und Angst. Wir von couragecourage möchten euch für die aktuelle Situation unterstützen, stärken & ermutigen….

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