Laufbahn-Beratung/ Laufbahn-Check – Berufung leben 

Laufbahn-Beratung/ Laufbahn-Check: Eine berufliche Veränderung steht an bzw. Ihr Einstieg und Sie wollen mehr Klarheit welche Rolle/n, welches Kultur-Umfeld ideal zu Ihnen passt.

Arbeitszeit = Lebenszeit!

Wenn wir das tun, für das wir innerlich „brennen“, in einer Rolle/ Funktion, die zu uns passt, in einem Umfeld/ einer Unternehmenskultur, wo wir gerne arbeiten, haben wir eine immense Wirkungskraft, haben gute Gefühle und die Zeit vergeht im Flug.

Häufig gibt es bestimmte Zeitpunkte (nach dem Studium, zu Wendepunkten, im Urlaub, in einer Krise), wo wir uns intensiv damit beschäftigen, welche Laufbahn ideal zu uns passt, welche Rolle/ Funktion wir ausfüllen wollen und in welcher Kultur wir was bewegen wollen.

Der Courage-Courage Laufbahn-Check gibt Ihnen Klarheit, Ihre individuelle Berufung zu finden und die nächsten Meilensteine zu definieren und dann auch umzusetzen.

Klarheit finden – Berufung leben.  

  • Wie sieht meine ideale berufliche Laufbahn aus? Welche Rollen passen gut zu mir? Was sind die nächsten Schritte?
  • Welches Kultur-Umfeld wünsche ich mir?
  • Wie kann ich mehr Balance zwischen Berufung und Privat-Leben finden. Welche Prioritäten möchte ich setzen? Wie kann ich das schaffen?
  • Im Einklang sein. Mit Hilfe der EOS-Potenzialanalyse können Sie feststellen, wie der Einklang zwischen ihren bewussten und unbewussten Motivationen ist und welche Rollen/ Funktionen ideal zu Ihrer Persönlichkeit passen. 

Wir bereiten Sie als Sparrings-Partner für die nächsten Schritte wirkungsvoll vor und begleiten Sie.

Der Mehrwert der EOS-Potenzialanalyse:

  • Bewusste und auch unbewusste Motivationen verstehen. Wie kann ich meine inneren Motive noch stärker im beruflichen Kontext leben.
  • Persönliche Verhaltens-Präferenzen in Stress-Situationen erkennen
  • Messung von 12 Selbststeuerungs-Kompetenzen für die Bereiche Selbst-Regulation, Selbstkontrolle, Umsetzungs-Kompetenzen, Misserfolgsbewältigungs-Kompetenzen
  • Ausprägung intrinsische und extrinsische Motivation
  • Klarheit über persönlich präferierte Arbeitsstile bzw. Informationsverarbeitung
Mehrwert EOS-Potenzialanalyse (PDF) Handlungssteuerungs-Modell (PDF)

Die Analyse lohnt sich doppelt, weil sie 2-3 Coaching-Blöcke spart. 

Vorgehen 

1. Vorgespräch
2. Abstimmung Inhalte, Rahmen
3. Umsetzung

Der erste Schritt: Kontakt.