Positive Effekte von Team-Empowerment und gelösten Konflikten: 

  • Die einzelnen Teammitglieder können und wollen Ihre „PS“ (Potenziale) stärker einbringen.
  • Das gestärkte „Wir-Gefühl“ führt zu mehr Verantwortungsbewusstsein.
  • Das Team, einzelne Teammitglieder fühlen sich befreit, wenn die Konflikte gelöst sind. Die Arbeit steht wieder im Fokus.
  • Die Team-Mitglieder arbeiten und kommunizieren signifikant effektiver. Die Arbeitsfähigkeit kann bis zu 50% erhöht werden. 
  • Die emotionale Mitarbeiterbindung wird gestärkt. Die Mitarbeiter sind stolz, Teil des Teams zu sein. Leistungsträger werden gebunden.

Courage Courage ist Ihr Wegbegleiter für:

  • Team-Entwicklungen/ Team-Buildings/ Team-Days.
  • Stärkung Selbstführung und Selbststeuerungs-Kompetenzen
  • Konflikt-Bearbeitung, klärende Gespräche, mediative Gespräche
  • Ihr Service-Partner als externe SOS-Konflikt-Stelle/ Hotline

Auswahl Fragestellungen, wo Courage Courage Sie wirkungsvoll unterstützen kann: 

  • Wie können können neue (virtuelle) Teams schnell eine wirkungsvolle Arbeitsfähigkeit haben & ein Team-Geist entfacht werden?
  • Wie können die Teams/ Team-Mitglieder ermächtigt werden, noch stärker in die Selbstverantwortung und Selbstführung zu gehen? 
  • Bei Team-Konflikten: Was sind geeignete Maßnahmen, um den Konflikt zu lösen? Wie können Konflikte zukünftig vermieden werden & wie können die Teammitglieder lösungsorientiert agieren? 

Teamverbundenheit entsteht, wenn es ein Bewusstsein für die gemeinsamen Ziele gibt. Team-Power entfaltet sich, wenn es klare Rollen und Verantwortlichkeiten im Team gibt, Informationen proaktiv geteilt werden und es eine wertschätzende Feedback-Kultur gibt, die zu Höchstleistungen anspornt. Team-Empowerment ist sichtbar durch die Übernahme von Selbstverantwortung.

Zwei Courage Courage Klassiker im Bereich Team-Empowerment:

Bewusst Beflügeln Auswahl Inhalte

  • Handlungsenergie für gemeinsame Ziele schaffen
  • Einsatz Handlungsorientierter Team-Übungen, um Kooperations-Grad zu messen und strategisches Team-Vorgehen zu analysieren
  • Klarheit und Bewusstsein unterschiedliche Werte, Motivationen, Kommunikations-Stile, Auswirkungen für die Zusammenarbeit
  • Feedback als Motor zur gegenseitigen Entwicklung
  • Das Team als Gestalter: Teamprozesse gestalten, Selbstverantwortung übernehmen, sich gegenseitig bewusst beflügeln

Selbst.Bewusst Beflügeln Auswahl Inhalte

  • Individuelle Ebene: Klarheit bewusste, unbewusste Motivation/en, (un)-bewusste Handlungspräferenzen in z.B. Stress-Situationen, Individuelle Ziele definieren und Umsetzung
  • Selbst-Steuerungskompetenzen stärken (Nutzung
    EOS-Potenzialanalyse oder Zürcher Ressourcenmodell)
  • Team-Ebene: Auswirkungen/ Reflexion/ Transfer auf Team-Rolle/n, Zusammenarbeit im Team
  • Das Team als Gestalter: selbst.bewusst nächste Schritte, Ziele definieren und Umsetzung starten  

Courage Courage ist Dein couragierter Wegbegleiter. Kontaktiere uns gerne und gehe den ersten Schritt. Bon Courage!