Hike-Reflect_Onepager

 

Für bestimmte Themenfelder ist  Hike & Lead bzw. Hike & Reflect für Einzel-Personen und Teams eine sehr wirkungsvolle Methode, um neue Ziele, Zielbilder zu entwickeln und dann tatkräftig diese anzugehen.

Hike & Reflect bietet sich für folgende Zielstellungen/ Herausforderungen an: 

  • Meine Rolle als Führungskraft: Hike & Reflect bietet die Möglichkeit die eigene Rolle als Führungskraft aus neuen Perspektiven zu betrachten und neue Impulse, Handwerkszeuge für sich zu entwickeln, um im Führungsalltag noch wirkungsvoller zu führen. Aktuell: Wie kann ich in einer Zeit von VUCA  (Volatilität, Unsicherheit, Komplexität, Ambiguität) und Corona meine Mitarbeiter inspirieren & ermächtigen?
  • Konflikte vorbeugen & meistern: Ab und zu sind wir in Konflikten gefangen und es ist schwer aus den Mustern „auszubrechen“. Hike & Reflect ermöglicht gestärkt mit neuen Perspektiven, Erkenntnissen und Handwerkszeugen, lösungsorientiert die Konflikt-Situation anzugehen.
  • Kritische Situationen meistern: Es gibt manchmal Momente, wo wir merken, dass wir ausgepowert sind und die aktuelle Arbeitslast auch langsam erste körperliche Anzeichen hervorruft. Eine bewusste Auszeit kann helfen, mit Hilfe von Selbstführung und Selbststeuerungs-Methoden, die Situation besser zu meistern.
  • Selbstführung und Selbststeuerung: Aktive und bewusste Selbstführung und Selbststeuerung ermächtigt, Ziele wirkungsvoller zu erreichen und für aufkommende Hindernisse besser vorbereitet zu sein.
  • Ideen-Schmiede/ z.B. Entwicklung neuer Geschäftsmodelle/ Design Thinking: Hike & Design führt zu neuen Ideen, inspiriert und zeigt neue Wege auf. Der Weg zum Gipfel oder die Berg-Sicht eröffnen ganz neue Perspektiven.
  • Laufbahn-Check/ Laufbahn-Beratung: Was möchte ich wirklich beruflich bewegen? Welche beruflichen Ziele nehme ich mir vor? Welche Rollen passen zu mir und welche bereichern mich? Wie kann ich meine aktuelle Rolle so gestalten, dass ich sie mich noch mehr zufriedenstellt?
  • Lebens-Balance finden. Wie schaut meine Lebens-Balance aktuell aus? Welchen Bereichen möchte ich mehr Zeit widmen? Wie kann ich meine berufliche, private Rolle konkret so gestalten, dass ich mehr in Balance bin?

 

Der Mehrwert der EOS-Potenzialanalyse:

  • Bewusste/unbewusste Motivationen verstehen
  • Persönliche Verhaltens-Präferenzen in Stress-Situationen erkennen
  • Messung von 12 Selbststeuerungs-Kompetenzen für die Bereiche Selbst-Regulation, Selbstkontrolle, Umsetzungs-Kompetenzen, Misserfolgsbewältigungs-Kompetenzen
  • Ausprägung intrinsische und extrinsische Motivation & Klarheit über persönlich präferierte Arbeitsstile bzw. Informationsverarbeitung

Mehrwert EOS-Potenzialanalyse (PDF)
Handlungssteuerungs-Modell (PDF)

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