Vier Phasen für innere Zufriedenheit, eine starke Arbeitsmotivation und eine gestärkte (Team) Arbeitsfähigkeit.
- Phase 1: Design your Life! Klarheit erlangen, was Dich Dich in Deiner aktuellen Lebensphase bewegt und Dich erfüllt. Entwicklung von persönlichen Ziel- und Rollenbildern.
- Phase 2: Potenzialanalyse Deiner Stärken, Deiner Motivatoren, Deiner Ressourcen, Deiner Selbststeuerungsmuskeln.
- Phase 3: Rock your Life! – Zielbild/er Phase 1: Konkrete Umsetzungsschritte entwickeln, wie Du Deinen Weg in Zufriedenheit gehen wirst. Mögliche Spannungsfelder entdecken, die als Hemmnisse auf Dich warten. Persönliche Selbststeuerungsmuskeln stärken, damit Du als Gestalter Deinen Weg erfolgreich gehst.
- Phase 4: Rock your Life! – Selbststeuerungskompetenzen für berufliche Rolle stärken. Wenn bestimmte Selbststeuerungskompetenzen nicht ideal gestärkt sind, ist die Zufriedenheit, die Balance & die Arbeitsfähigkeit geschwächt. In Phase 4 geht es darum konkrete Selbststeuerungs-Muskeln zu stärken, die z.B. dazu führen, dass Du in Konflikt-Situationen souveräner agierst, weniger Stress erlebst, wirkungsvoller Deine Ziele erreichen kannst und Hindernisse meistern kannst.
Wir unterstützen Sie auf Individual-Ebene und Teamebene Ihre Antriebsfelder, Potenziale & Ressourcen zu erkennen und zu stärken. Je nach Zielsetzung sind Phase 1-4 oder Phase 2 und 4 für Sie oder ihr Team ideal geeignet.
Häufig nutzen einzelne Teammitglieder, Teams Ihre Potenziale nicht bzw. Ressourcen werden „verschenkt“, da es zu wenig Klarheit über eigene Stärken gibt und Rollen nicht ideal verteilt sind.
Neue Arbeits-Anforderungen die durch Management by Homeoffice, Standortversetztes Arbeiten, dem Einführen neuer Organisationsstrukturen begünstigt sind, erfordern zudem von Teams und Einzelpersonen immer stärker Selbstführung und Selbststeuerungskompetenzen.
1. Die positiven Effekte gestärkter Selbststeuerungs-Kompetenzen auf individueller Ebene:
- Sie erreichen Ihre Ziele wirkungsvoller und können auftretende Hindernisse meistern.
- Sie haben mehr Zeit zur Verfügung, weil Sie schneller Ihre Aufgaben meistern.
- Sie verfügen über Know-How & Handwerkszeuge, sich selbst wirksam steuern zu können.
- Sie können unterschiedliche Aufgaben und Herausforderungen von der Idee zur Ausführung nach dem Handlungssteuerungsmodell effizient bewältigen.
Vielleicht bekommen Ihnen diese Situationen bei sich persönlich oder Kollegen bekannt vor:
- Es liegen so viele Aufgaben an, dass Sie sich wie gelähmt fühlen.
- Ihre Arbeitsproduktivität im Home-Office ist deutlich geringer, da Sie nicht auf „Betriebstemperatur kommen“.
- Sie gehen aus einem Meeting und ärgern sich, dass Ihr Kollege Sie so auf die Palme bringen konnte.
- Ein Kunde cancelt einen Auftrag und dies geht Ihnen den ganzen Tag durch den Kopf.
2. Selbststeuerung unterstützt Ihre Teams noch wirkungsvoller Ihre Ziele zu erreichen.
- Wie schaffen wir es uns gegenseitig zu unterstützen, dass Ideen auch bei Hindernissen erfolgreich umgesetzt werden?
- Wie können wir die unterschiedlichen Ressourcen der einzelnen Teammitglieder ideal und motivierend nutzen?
- Wie schaffen wir es auch in Diskussionen handlungsorientiert zu agieren?
- Wie können wir uns auch in Zeiten von Corona eine gute Arbeitsfähigkeit erhalten?
Die EOS-Potenzial-Analyse ist sehr wertvoll, um Ressourcen zu erkennen und Selbststeuerungs-Kompetenzen zu stärken :
- Bewusste/unbewusste Motivationen verstehen
- Persönliche Verhaltens-Präferenzen in Stress-Situationen erkennen
- Messung von 12 Selbststeuerungs-Kompetenzen für die Bereiche Selbst-Regulation, Selbstkontrolle, Umsetzungs-Kompetenzen, Misserfolgsbewältigungs-Kompetenzen
- Ausprägung intrinsische und extrinsische Motivation & Klarheit über persönlich präferierte Arbeitsstile bzw. Informationsverarbeitung
Mehrwert EOS-Potenzialanalyse (PDF) Handlungssteuerungs-Modell (PDF)