Hybride Unternehmenskulturen (Management by Homeoffice) und aktuelle Zeiten wo Unsicherheiten, Ängste präsent sind, erfordern von Teams immer stärker Selbstführung, Selbststeuerungskompetenzen und Widerstandsfähigkeit (Resilienz), um zielorientiert die Aufgaben anzugehen und auch Widerstände zu überwinden.

 

Positive Effekte von Team-Empowerment und gelösten Konflikten: 

  • Die einzelnen Teammitglieder können und wollen Ihre „PS“ (Potenziale) stärker einbringen.
  • Das gestärkte „Wir-Gefühl“ führt zu mehr Verantwortungsbewusstsein.
  • Das Team, einzelne Teammitglieder fühlen sich befreit, wenn die Konflikte gelöst sind. Die Arbeit steht wieder im Fokus.
  • Die Team-Mitglieder arbeiten und kommunizieren signifikant effektiver. Die Arbeitsfähigkeit kann bis zu 50% erhöht werden. 
  • Die emotionale Mitarbeiterbindung wird gestärkt. Die Mitarbeiter sind stolz, Teil des Teams zu sein. Leistungsträger werden gebunden.

Courage Courage ist Ihr Wegbegleiter für:

  • Team-Entwicklungen/ Team-Buildings/ Team-Days.
  • Stärkung Selbstführung und Etablierung (Elemente der) Selbstführung in Teams/ Organisationen
  • Konflikt-Bearbeitung, klärende Gespräche, mediative Gespräche
  • Meditationen (Business und für Privat z.B. für Paare)

Auswahl Fragestellungen, wo Courage Courage Sie wirkungsvoll unterstützen kann: 

  • Wie können können neue (virtuelle) Teams schnell eine wirkungsvolle Arbeitsfähigkeit haben & ein Team-Geist entfacht werden?
  • Wie können die Teams/ Team-Mitglieder ermächtigt werden, noch stärker in die Selbstverantwortung und Selbstführung zu gehen? 
  • Bei Team-Konflikten: Was sind geeignete Maßnahmen, um den Konflikt zu lösen? Wie können Konflikte zukünftig vermieden werden & wie können die Teammitglieder lösungsorientiert agieren? 

Teamverbundenheit entsteht, wenn es ein Bewusstsein für die gemeinsamen Ziele gibt. Team-Power entfaltet sich, wenn es klare Rollen und Verantwortlichkeiten im Team gibt, Informationen proaktiv geteilt werden und es eine wertschätzende Feedback-Kultur gibt, die zu Höchstleistungen anspornt. Team-Empowerment ist sichtbar durch die Übernahme von Selbstverantwortung.

Zwei Courage Courage Klassiker im Bereich Team-Empowerment:

Bewusst Beflügeln Auswahl Inhalte

  • Handlungsenergie für gemeinsame Ziele schaffen
  • Einsatz Handlungsorientierter Team-Übungen, um Kooperations-Grad zu messen und strategisches Team-Vorgehen zu analysieren
  • Klarheit und Bewusstsein unterschiedliche Werte, Motivationen, Kommunikations-Stile, Auswirkungen für die Zusammenarbeit
  • Feedback als Motor zur gegenseitigen Entwicklung
  • Das Team als Gestalter: Teamprozesse gestalten, Selbstverantwortung übernehmen, sich gegenseitig bewusst beflügeln

Selbst.Bewusst Beflügeln Auswahl Inhalte

  • Individuelle Ebene: Klarheit bewusste, unbewusste Motivation/en, (un)-bewusste Handlungspräferenzen in z.B. Stress-Situationen, Individuelle Ziele definieren und Umsetzung
  • Selbst-Steuerungskompetenzen stärken (Nutzung
    EOS-Potenzialanalyse oder Zürcher Ressourcenmodell)
  • Team-Ebene: Auswirkungen/ Reflexion/ Transfer auf Team-Rolle/n, Zusammenarbeit im Team
  • Das Team als Gestalter: selbst.bewusst nächste Schritte, Ziele definieren und Umsetzung starten  

Courage Courage ist Dein couragierter Wegbegleiter. Kontaktiere uns gerne und gehe den ersten Schritt. Bon Courage!